| zamestnanec | zamestnávateľ | |||
|---|---|---|---|---|
|
čistá mzda zamestnanca detail, posuňte → mzdové náklady |
sociálne poistenie |
nemocenské poistenie 1,4% 1,4% | ||
| starobné poistenie 4% 14% | ||||
| invalidné poistenie 3% 3% | ||||
| poistenie v nezamestnanosti 1% 0,5% | ||||
| poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce 0% 0,5% | ||||
| garančný fond 0% 0,25% | ||||
| rezervný fond 0% 4,75% | ||||
| úrazové poistenie 0% 0,8% | ||||
| zdravotné poistenie | 4% 11% | |||
| odvody spolu | ||||
| daň z príjmu | - | základ dane | ||
| - | nezdaniteľná časť základu dane | |||
| - | mesačný základ dane pred zdanením | |||
| - | daň z príjmu 19% 25% | |||
| daňový bonus | - | |||
Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Mzdu tvorí základná mzda, náhrady mzdy a výkonnostná zložka mzdy.
Čistá mzda je mzda po odpočítaní odvodov a preddavku na daň zníženého o daňový bonus.
Hrubá mzda predstavuje príjem zo závislej činnosti v príslušnom kalendárnom mesiaci. Pozostáva zo základnej mzdy, doplnkovej mzdy, náhrady mzdy ( za dovolenku, za prekážky v práci atď) a zo mzdového zvýhodnenia (za prácu nadčas, nočné smeny, štátne sviatky, víkendy atď). Z hrubej mzdy sa odvádza poistné na zdravotné a sociálne poistenie, príspevky a preddavok na daňové DZP znížený o daňový bonus.
Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajeho štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok.
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.